Het doel is gedegen strategisch advies over het werkgeluk van de onderneming te geven en bij verzuim te ontzorgen in het proces voor een duurzame terugkeer van de werknemer in de arbeidsparticipatie.
Binnen de visie op casemanagement staat bewustwording van alle facetten van gezondheidsmanagement centraal. Daarbij wordt er te allen tijde doelgericht en effectief gehandeld in het belang van alle betrokkenen. Of het nu gaat om re-integratie, het volgen van de wet verbetering poortwachter (WVP), vragen met betrekking tot WIA, WAO of IVA. Informatie over de WGA, of berekenen van uitkeringen zoals LGU, LAU of VVU.
Regelingen met betrekking tot No-Risk-status, het doelgroepenregister worden altijd onderzocht. Net als mogelijkheden bij het aannemen van Wajong medewerkers of het uitzoeken van eventuele subsidies waarvoor bedrijven in aanmerking kunnen komen.
Met passie en aandacht voor alle betrokken partijen, wordt er - in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers – gezocht naar de beste, meest creatieve en effectieve oplossing.
De jarenlange ervaring, actuele kennis, empathisch vermogen en analytische denkwijze worden ingezet en er wordt gestreefd om iedere dag het beste resultaat voor alle betrokkenen te realiseren. Uitgangspunt is daarbij om op een positieve, inspirerende en constructieve manier te kijken naar mogelijkheden, activering en acties, waarbij de financiële consequenties continue gemonitord blijven.
Bijdragen aan gezonde en duurzame bedrijven door draagvlak en reikwijdte te creëren staat daarin centraal. De diversiteit van mensen, interne en externe organisaties en de aard van het bedrijf vereisen een combinatie van zachtheid en zakelijkheid. En juist daarin is Just Do Casemanagement een expert.